Konfliktberatung

"Nur wer sich nicht vom Fleck rührt, tritt niemandem auf die Füße."
Konflikte sind nicht angenehm, aber sie sind unvermeidlich.
Wenn wir sie akzeptieren und ernst nehmen,
entpuppen sie sich nicht selten als Beginn einer fruchtbaren Neuorientierung.

Im Konflikt neigen Menschen zum Schwarz-Weiß-Denken: Standpunkte verhärten sich, Fronten werden gebildet.

Als Beraterinnen begeben wir uns ins Zentrum des Konflikts. Wo Sichtweisen eindimensional geworden sind, bringt Mediation Tiefenschärfe in den Dialog.

Zwischentöne werden hörbar.
Missverständnisse klären sich auf.
Emotionale Reaktionen werden nachvollziehbar.
Verständnis kann wachsen.
Was verstanden wird, wird zugänglich für Veränderung.
Das Ziel ist Klarheit - über das, was schief gelaufen ist,
und darüber, wie es nun weitergehen soll.

Für Teams, Gruppen oder Kooperationspartner/innen, die trotz gegenwärtiger Spannungen weiterhin miteinander auskommen wollen oder müssen, bietet das Mediationskonzept der >Klärungshilfe eine gute Chance, gangbare Wege miteinander zu finden.

Falls nur eine der Konfliktparteien eine Beratung in Anspruch nehmen möchte, zeigt ein Konfliktcoaching Möglichkeiten auf, wie man einseitig konstruktiven Einfluss auf den Konfliktverlauf nehmen kann.

Bei Konflikten, an denen mehrere Gruppen beteiligt sind, unterstützt eine Konfliktmoderation die Parteien
auf ihrem Weg hin zu nachhaltigen Kompromissen.